е регулирана со Уставот и со Работната Код следи принципот на"фер причина" Ова значи дека работодавецот не е дозволено да се откажеш работникот, без објективна причина заИсто така, работникот не може да биде разрешен, бидејќи тој изведувала лошо, освен ако не е потребно дисциплинска постапка веќе се следат. е можно во Португалија, сепак, тие може да се користат само во одредени околности, како што се, ако компанијата одлучува да се затвори целиот дел на бизнисот. Колективното отпуштање, може да се случи поради пазарните причини, структуралните причини или технолошки причини.
